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報(bào)喜鳥三次選擇打破家族制深入制造

2006-11-10 【中國童裝網(wǎng)】 【字體: 】 【打印進(jìn)入論壇

  在上海虹橋的辦公室里,葉慶來回憶起報(bào)喜鳥幾年與眾不同的選擇。 

    “報(bào)喜鳥五位股東脫離傳統(tǒng)的家族企業(yè),進(jìn)行合作的事情,在溫州是比較成功的。”葉慶來說,“那時(shí)候,很多人還沒有想到進(jìn)行這樣的合作。” 作為報(bào)喜鳥集團(tuán)的執(zhí)行董事,葉慶來也是當(dāng)年發(fā)起成立報(bào)喜鳥集團(tuán)的五位自然人股東之一。現(xiàn)在,葉慶來更多的精力放在開拓報(bào)喜鳥專門用來進(jìn)行OEM的品牌寶鳥上。 

    “雖然上海的商務(wù)成本高一些,但是我們把OEM加工基地建在上海,是有很多優(yōu)勢的。”葉慶來說。2004年,葉慶來位于上海松江工業(yè)區(qū)的OEM基地已經(jīng)為英國瑪莎加工十幾萬套高檔西裝。 

    即便是這樣,葉慶來也很清楚,“我們主要獲取的是制造利潤,就像裁縫一樣,只是加工費(fèi)。” 

    打破家族制 

    “我在這個(gè)行業(yè)是比較久了。”今年38歲的葉慶來說,“已經(jīng)整整20年了。” 

    葉慶來從18歲開始當(dāng)學(xué)徒,20歲獲得溫州服裝大獎(jiǎng)賽設(shè)計(jì)獎(jiǎng),后來開過裁縫鋪,辦過加工廠,后來在外資服裝企業(yè)管理生產(chǎn)。 

    對葉慶來說,最得意的是他從服裝“專業(yè)”出身。“在我們公司,比我更了解西裝制造的每一個(gè)流程、工廠的每一道程序的人不多。”葉慶來說。葉現(xiàn)在還兼任全國服裝標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副主任。 

    而1996年,正是由于葉慶來在技術(shù)方面的特長,在報(bào)喜鳥組建的時(shí)候,他被邀請以技術(shù)入股形式加入報(bào)喜鳥。 

    1996年3月18日,溫州3家服裝企業(yè)報(bào)喜鳥、納士、奧斯特,在多次醞釀之后達(dá)成一個(gè)后來看起來是相當(dāng)成功的共識(shí):打破傳統(tǒng)家庭式經(jīng)營模式,組建成立了浙江報(bào)喜鳥服飾集團(tuán),成為溫州第一家通過自愿聯(lián)合組建的服飾集團(tuán)。 

    “當(dāng)時(shí),溫州的服裝企業(yè)已達(dá)2000多家,但是規(guī)模都不大,缺少名牌產(chǎn)品。”葉慶來說,“合并的3家工廠都是中型工廠,在能力上,資金上,都不能和大的工廠抗衡,這樣就自然而然想到組合起來。” 

    于是,五個(gè)股東開始進(jìn)行分工,有人負(fù)責(zé)廣告策劃,企業(yè)規(guī)劃,有人負(fù)責(zé)市場,有人負(fù)責(zé)開發(fā),“我就負(fù)責(zé)制造管理。”葉慶來說。 

    原先的幾家企業(yè),幾乎都是家族企業(yè)。在家族企業(yè)里,一般丈夫負(fù)責(zé)在外面跑業(yè)務(wù),妻子就在家里管工廠。很快,報(bào)喜鳥就出臺(tái)了兩個(gè)規(guī)定,這兩個(gè)規(guī)定都是針對五個(gè)股東的。第一條是,五個(gè)股東的夫人們都要離開新企業(yè),第二條是,離開報(bào)喜鳥以后,她們也不能開展其他經(jīng)營。 

    “很顯然,如果家里人在做別的企業(yè),那么肯定會(huì)影響到股東的日常工作。”葉慶來說,“要投資,精力也要花很多。”而且,報(bào)喜鳥企業(yè)中原有的與五位股東有關(guān)聯(lián)的家族成員,也都要離開報(bào)喜鳥。 

    除了家族人員,五位股東之間的協(xié)調(diào),也是一個(gè)難題。“在溫州,我們的合作算是很成功的。”葉慶來說,“開董事會(huì),大家對于不同的問題有不同看法,肯定是有的。”這時(shí)候,就需要進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。而且,由于報(bào)喜鳥五位股東的股份也比較平均,因此葉慶來說,“報(bào)喜鳥的董事會(huì)是比較民主的,董事長一定要以理服人。” 

    “從職業(yè)經(jīng)理人,到董事,再到股東,每一個(gè)身份的角色是不一樣的。”葉慶來說,“很多時(shí)候,作為職業(yè)經(jīng)理人,比較累。”最初報(bào)喜鳥的五位創(chuàng)始人,現(xiàn)在有幾位已經(jīng)不再參與企業(yè)的日常運(yùn)作,而僅僅作為公司董事。 


    “我也在培養(yǎng)經(jīng)理人員,這樣我也可以早一點(diǎn)回歸到董事的角色上去。”葉慶來說。 

    選擇上海 

    經(jīng)過幾年的發(fā)展,報(bào)喜鳥已經(jīng)成為一個(gè)定位在高端市場的零售男裝品牌。2000年,葉慶來來到上海,重新開始打造報(bào)喜鳥新的生產(chǎn)基地,并且將這作為報(bào)喜鳥為國際企業(yè)OEM的主要基地。 

    “相對來說,上海的商務(wù)成本比較高,”葉慶來說,“但是可以想見,其他地方成本也在不斷上升,很快都會(huì)達(dá)到一個(gè)比較高的水平。”  

    葉慶來舉例,現(xiàn)在各地政府部門對于加強(qiáng)工人的勞動(dòng)保險(xiǎn),提高工人的薪水開展得很全面,因此其他地區(qū)的人力資源成本,也會(huì)很快上升。 

    “而且從我們的經(jīng)驗(yàn)來說,進(jìn)行國際性的OEM生產(chǎn),國際合作伙伴一般會(huì)先請公司內(nèi)的社會(huì)福利主管進(jìn)行對于生產(chǎn)條件和工人福利的評估,如果沒有達(dá)到這些要求,就很難再談合作。”葉慶來說。 

    另外一方面,培養(yǎng)一個(gè)熟練的工人,至少需要兩年時(shí)間。“沒有兩年時(shí)間,工人做不出好的西服。”葉慶來說,“因此,從目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看,我們認(rèn)為選擇在上海建立生產(chǎn)基地,還是有一些好處的。” 

    葉慶來的理解是,隨著中國快速的發(fā)展,不同地域的差別將很快會(huì)減少,這樣成本上的優(yōu)勢并不長遠(yuǎn)。 

    更主要的是,“我們所做的是中高端產(chǎn)品,我們獲取的是相對比較高的產(chǎn)品利潤。”葉慶來一語道出了其中的奧妙。 

    “在上海,我們可以和很多客戶溝通,去工廠實(shí)地了解生產(chǎn)情況也很方便。”葉慶來說,“相對于地理位置偏僻的地方,比較成熟的地方會(huì)更容易吸引那些跨國公司。” 

    葉慶來說:“有些國際頂級(jí)品牌,他們連在衣服上標(biāo)記中國制造,都不是很情愿,因此,更不愿意看到自己的產(chǎn)品是在一個(gè)比較偏遠(yuǎn)的地方生產(chǎn)的。這對于品牌也會(huì)產(chǎn)生傷害。”葉慶來說,“在我們看來,低價(jià)并不是競爭的唯一法寶。” 

    現(xiàn)在,葉慶來的上;,已經(jīng)擴(kuò)產(chǎn)至年生產(chǎn)能力50萬套西裝。并且相繼和英國瑪莎集團(tuán)、意大利瑪佐托集團(tuán)、LVMH集團(tuán)等跨國公司建立合作關(guān)系。2003年,瑪莎公司委托加工5.6萬套高檔服裝,2004年更是達(dá)到了12萬套。 

    深入制造 

    葉慶來在上海的基地并不生產(chǎn)報(bào)喜鳥品牌服裝,這個(gè)基地生產(chǎn)的服裝除了OEM以外,還以寶鳥的品牌出現(xiàn)在職業(yè)團(tuán)體服裝市場。 

    “這兩個(gè)品牌分工不同。”葉慶來說。報(bào)喜鳥在市場上的營銷口號(hào)是“永不打折”,在零售終端,報(bào)喜鳥一直以高檔的形象出現(xiàn)。 

    但是在職業(yè)裝領(lǐng)域,現(xiàn)在幾乎都是采用競價(jià)方式。因此,價(jià)格和零售終端并不能一成不變。 

    “因此,在寶鳥品牌上,我們可以根據(jù)不同的量,進(jìn)行不同的價(jià)格策略。”葉慶來說,“打個(gè)比方,在零售領(lǐng)域3000元一套的西裝,在職業(yè)服裝領(lǐng)域,可能價(jià)格只有1000多塊。” 

    如果一樣采用報(bào)喜鳥品牌,那么勢必對零售渠道是個(gè)毀滅性的沖擊。“現(xiàn)在我們溫州的生產(chǎn)基地主要生產(chǎn)報(bào)喜鳥品牌,供應(yīng)零售市場;上;厣a(chǎn)寶鳥,用于職業(yè)團(tuán)購市場。”葉慶來說。 

    從去年開始,很多人開始投資紡織服裝行業(yè),“有個(gè)人開礦廠的,賺了不少錢,據(jù)說也想開一個(gè)服裝廠,我覺得這樣太冒險(xiǎn)。”葉慶來說,“如果我要去辦十幾個(gè)加工廠,是件很容易的事情。只要復(fù)制一下就可以了。但我們還是不提倡大規(guī)模的擴(kuò)展。” 

    “我們獲取的利潤其實(shí)只是制造領(lǐng)域的利潤。這就像一個(gè)裁縫一樣,獲得的是加工費(fèi)。”葉慶來說。 

    在葉慶來看來,隨著中國服裝業(yè)分工的進(jìn)一步加強(qiáng),服裝企業(yè)需要采用不同的模式。“有些企業(yè)擅長品牌運(yùn)作,他們可能更多會(huì)加強(qiáng)品牌和渠道建設(shè),有些更長于生產(chǎn)流程管理,他們可能會(huì)在生產(chǎn)上做得更好。”葉慶來說。 

    “現(xiàn)在,我們縫制一件西服,需要190人的流水線。”一說到西裝生產(chǎn)流水線的發(fā)展,這位從18歲就對于西服縫制開始鉆研的葉慶來突然興趣濃厚,“光是一個(gè)西裝的領(lǐng)子,就有十幾道工序。” 

    “我們會(huì)算加工費(fèi)和回款情況,如果有錢賺,我們才會(huì)去做。”葉慶來說,“這樣對于我們來說,風(fēng)險(xiǎn)就很容易控制。” 

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新聞來源:中華服裝網(wǎng)   本網(wǎng)整理編輯:jocelyn
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