信息化的實(shí)質(zhì)就是信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，是信息作為資源的被開發(fā)、利用和積累的過程，這已成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)。有人說，紡織服裝業(yè)的信息化與其他行業(yè)相比，走得慢了一些，因?yàn)榧徔椃b行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)力密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。
權(quán)威人士認(rèn)為，紡織品配額的取消，是＿把雙刃劍，因?yàn)楫?dāng)中國紡織服裝業(yè)在贏得機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著國外品牌長(zhǎng)驅(qū)直入中國市場(chǎng)的威脅。隨著中國人民生活水平的提高，企業(yè)的運(yùn)營成本也會(huì)越來越高，毋庸置疑，紡織服裝業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)逐漸削弱。中國紡織工業(yè)走新型工業(yè)化道路是行業(yè)發(fā)展的必然選擇，加快信息化建設(shè)進(jìn)程、提高快速反應(yīng)能力是應(yīng)對(duì)國際競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要.
中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)70余家紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群地的近千戶中小企業(yè)調(diào)查表明，越來越多的中小企業(yè)注重利用信息技術(shù)提高管理水平，利用信息網(wǎng)絡(luò)獲取市場(chǎng)信息、技術(shù)信息、人才信息和紡織品服裝流行資訊。在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群有50%以上的企業(yè)應(yīng)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)獲取信息，并有部分企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與客戶交流、展示產(chǎn)品最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上交易。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果要使傳統(tǒng)制造業(yè)在國際競(jìng)爭(zhēng)中維持競(jìng)爭(zhēng)力，就必須把各種可能的成本大量降低。可以說，信息技術(shù)給傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了一個(gè)非常好的平臺(tái)。只有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而沒有傳統(tǒng)技術(shù)。紡織服裝業(yè)在信息化過程中起步相對(duì)較晚。目前，紡織服裝行業(yè)在軟件應(yīng)用上，主要靠財(cái)務(wù)系統(tǒng)，進(jìn)銷存系統(tǒng)，或者是生產(chǎn)上工人工資的核算系統(tǒng)。隨著中國國內(nèi)自主品牌的不斷成長(zhǎng)，對(duì)于分銷管理的要求必定越來越高。特別是對(duì)于那些從事外貿(mào)的OEM企業(yè)來說，只有發(fā)展新的核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過服務(wù)、質(zhì)量、運(yùn)營效率等才能產(chǎn)生不可替代的價(jià)值。
社會(huì)分工決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，只有社會(huì)分工才能建立生產(chǎn)成本，才能達(dá)到各種要素的合理、有效配置。但是分工在建立生產(chǎn)成本的同時(shí)帶來另外﹁個(gè)問題，就是交易成本。如果一個(gè)社會(huì)交易成本太高，分工就不可能有效地發(fā)展，這是中國紡織服裝業(yè)需要關(guān)注的問題。權(quán)威人士指出，最大的交易不是發(fā)生在生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間，而是發(fā)生在生產(chǎn)者和生產(chǎn)者之間。當(dāng)一個(gè)消費(fèi)者買到一個(gè)產(chǎn)品時(shí)就是一次交易，實(shí)際上在這次交易之前已經(jīng)有大量的生產(chǎn)類的交易進(jìn)行過了。如何建立生產(chǎn)之間的交易成本就成為一個(gè)至關(guān)重要的問題，而建立交易成本的一個(gè)方面就是產(chǎn)業(yè)整合。
產(chǎn)業(yè)整合是指如何協(xié)調(diào)生產(chǎn)者之間的關(guān)系，即供應(yīng)鏈之間的關(guān)系。也許ERP是整合傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的一個(gè)有效辦法。但是，在紡織服裝業(yè)真正用上ERP的企業(yè)是非常少的。目前，很多企業(yè)間的貿(mào)易行為已經(jīng)越來越多的通過電子商務(wù)平臺(tái)來交易。那么如果一個(gè)企業(yè)要參與這種交易的平臺(tái)，其核心若沒有一套ERP系統(tǒng)的話，是不可能達(dá)到的。所以ERP是電子商務(wù)的一個(gè)基石。
建立核心項(xiàng)目小組 ERP系統(tǒng)在企業(yè)中的實(shí)施必須有一個(gè)具有推動(dòng)力的項(xiàng)目小組，核心成員在企業(yè)中要求是具有一定影響力的人員，并且具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)綜合能力、工作協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，最好是全職的，只對(duì)決策層負(fù)責(zé)。如果核心成員歸屬于部門，在開展工作時(shí)會(huì)先考慮自己部門利益或受制于部門領(lǐng)導(dǎo)而必須服從本部門利益，這樣實(shí)施ERP系統(tǒng)時(shí)將會(huì)產(chǎn)生一定程度的不必要的管理上的妥協(xié)，而給系統(tǒng)實(shí)施增加人為的風(fēng)險(xiǎn)，甚至有可能以犧牲系統(tǒng)運(yùn)行的有效性為代價(jià)。
發(fā)揮實(shí)施顧問作用 對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，ERP軟件的實(shí)施才剛剛開始。在實(shí)施過程中，利用實(shí)施顧問的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)整體項(xiàng)目的把握，與實(shí)施顧問充分討論和確定現(xiàn)實(shí)可行并且合理的目標(biāo)，這是保證實(shí)施成功的重要步驟。同時(shí)，企業(yè)在選擇實(shí)施顧問時(shí)，需要考慮實(shí)施顧問是否真正全過程地實(shí)施過ERP項(xiàng)目，因?yàn)橹挥羞@樣，他對(duì)未來實(shí)施過程才會(huì)有很好的把握，并具有足夠的敏感性去分析可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
選擇流程改變的時(shí)機(jī)對(duì)于中小紡織服裝企業(yè)而言，由于其管理基礎(chǔ)的約束，流程重建不能全線出擊，必須首先分析全部作業(yè)流程，選擇存在問題最突出的環(huán)節(jié)或核心環(huán)節(jié)進(jìn)行重建�？刹捎眠厡�(shí)施邊調(diào)整的循序漸進(jìn)的流程調(diào)整方法，不一定強(qiáng)調(diào)在實(shí)施之前先進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)流程重組。因?yàn)榇竺娣e的流程重組，很可能會(huì)給中小企業(yè)帶來震動(dòng)，并對(duì)正常業(yè)務(wù)的進(jìn)行產(chǎn)生影響；另一方面，過長(zhǎng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、業(yè)務(wù)流程討論，很有可能使最初進(jìn)入系統(tǒng)的數(shù)據(jù)就不準(zhǔn)確，而使系統(tǒng)變成了“垃圾箱”，流程改變也不可能得到支持。
權(quán)威人士認(rèn)為，最近二三十年以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論研究的進(jìn)展很大一部分是在信息經(jīng)濟(jì)學(xué)方面。首先，信息技術(shù)進(jìn)步的主要成就就在于通過信息的收集、傳遞、整理等一系列環(huán)節(jié)使得成本降低，因此信息技術(shù)最主要的問題是降低了成本。當(dāng)然，有了信息技術(shù)并不一定能降低信息成本，還要看信息質(zhì)量。其次，要想利用信息技術(shù)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還要著眼于如何利用信息技術(shù)降低方方面面的信息成本。
21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是在信息技術(shù)平臺(tái)上的競(jìng)爭(zhēng)。如何使紡織服裝產(chǎn)業(yè)在新的信息技術(shù)平臺(tái)上獲得更大發(fā)展，還有待于行業(yè)內(nèi)每個(gè)企業(yè)的共同努力。 (中國工商時(shí)報(bào))
附：IT業(yè)界基礎(chǔ)名詞解釋：ERP 標(biāo)準(zhǔn)的定義來自于其英文原意，即企業(yè)資源規(guī)劃(Enterprise Resource Planning)。它是一個(gè)對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行有效共享與利用的系統(tǒng)。ERP通過信息系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行充分整理、有效傳遞，使企業(yè)的資源在購、存、產(chǎn)、銷、人、財(cái)、物等各個(gè)方面能夠得到合理地配置與利用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效率的提高。從本質(zhì)上講，ERP是一套信息系統(tǒng)，是一種工具。ERP在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中可集成某些管理思想與內(nèi)容，可幫助企業(yè)提升管理水平。
但是，ERP本身不是管理，它不可以取代管理。ERP本身不能解決企業(yè)的管理問題。企業(yè)的管理問題只能由管理者自己去解決。ERP可以是管理者解決企業(yè)管理問題的一種工具。 不少企業(yè)因?yàn)殄e(cuò)誤地將ERP當(dāng)成了管理本身，在ERP實(shí)施前未能認(rèn)真地分析企業(yè)的管理問題，尋找解決途徑，而過分地依賴ERP來解決問題。
最后，不但老的問題得不到有效地解決，又產(chǎn)生了許多新的問題，最終導(dǎo)致了ERP實(shí)施的失敗。企業(yè)也因此而傷了元?dú)�。正確地認(rèn)識(shí)ERP是什么與不是什么，就會(huì)在ERP實(shí)施之前認(rèn)真分析企業(yè)在管理上存在的問題，了解ERP對(duì)解決這些問題的作用，充分細(xì)致地計(jì)劃與落實(shí)利用ERP解決這些問題的程序，為ERP充分發(fā)揮效率提供基礎(chǔ)。
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