業(yè)內(nèi)人士指出，社會責(zé)任不僅不會增加經(jīng)營成本，相反，企業(yè)切實履行社會責(zé)任，反而會提升企業(yè)競爭力。目前，許多紡織企業(yè)已采取措施，主動改進社會責(zé)任管理工作，中國紡織服裝企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)已進入主動行動階段承擔社會責(zé)任已被越來越多的紡織服裝企業(yè)所認同。但也有一些企業(yè)在對最主要的利益相關(guān)者——員工的社會責(zé)任承擔上仍存在不盡如人意的地方。這是中國紡織工業(yè)協(xié)會日前在京發(fā)布的中國第一份有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展狀況的行業(yè)綜合報告——《2006中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年度報告》中披露的。另據(jù)介紹，2007年中國紡織工業(yè)協(xié)會將實施“10＋100＋1000項目”，即選擇10個產(chǎn)業(yè)集群作為CSC9000T試點地區(qū)，100家骨干企業(yè)建立CSC9000T管理體系，并對1000家中小企業(yè)進行基礎(chǔ)培訓(xùn)。同時建立CSC9000T執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任績效數(shù)據(jù)庫，使之成為針對供應(yīng)鏈利益相關(guān)方、社會公眾的推介平臺，以真正構(gòu)建起負責(zé)任的供應(yīng)鏈。
業(yè)內(nèi)人士認為，目前，中國紡織行業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任的認識上有了很大進步，但由于中國紡織業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)分工中還處于供應(yīng)鏈低端地位的現(xiàn)實，在不同程度上限制了企業(yè)在社會責(zé)任方面的作為。中國紡織服裝行業(yè)的社會責(zé)任建設(shè)已經(jīng)不僅僅是形象問題，而是關(guān)系到整個行業(yè)乃至國民經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的問題。企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)成為中國紡織行業(yè)在國際貿(mào)易和可持續(xù)發(fā)展過程中不可或缺的重要因素。
據(jù)了解，2005年5月，中國紡織工業(yè)協(xié)會頒布了中國第一個企業(yè)社會責(zé)任指導(dǎo)準則《中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T》，并于2006年3月開始在全國10家企業(yè)和1個產(chǎn)業(yè)集群進行試點。據(jù)《2006中國紡織服裝行業(yè)社會責(zé)任年度報告》披露，10家試點企業(yè)在CSC9000T10個要素的績效方面的表現(xiàn)喜憂參半，在童工、強迫勞動、歧視以及騷擾和虐待方面問題很小，但在勞動合同、工作時間、薪酬福利以及職業(yè)健康與安全方面則普遍存在不符合體系要求或不符合法律規(guī)定的情況，如勞動合同簽訂不規(guī)范，超時加班現(xiàn)象普遍，薪酬福利水平不高，職業(yè)健康與安全不到位等報告建議在所有具備條件的企業(yè)建立工會組織，積極推行集體協(xié)商制度，強化企業(yè)工會的地位和作用，切實維護職工權(quán)益，積極協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。
企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)在中國大致經(jīng)歷了三個階段：上世紀90年代中期到本世紀初為第一階段，企業(yè)社會責(zé)任主要在國際供應(yīng)鏈層面普及。這個階段，國際零售商、品牌商在消費市場的推動下，逐步重視企業(yè)社會責(zé)任問題，建立了在國際采購中實施社會責(zé)任的準則、標準或體系。中國一些加入國際供應(yīng)鏈的企業(yè)開始接受跨國公司實施的社會責(zé)任方面的工廠審核。本世紀初到2003年為第二階段，企業(yè)社會責(zé)任開始在社會層面普及、探討，得到廣泛關(guān)注。行業(yè)機構(gòu)在全球經(jīng)濟一體化，貿(mào)易快速發(fā)展的情況下，呼吁各方要重視企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作，避免由此對貿(mào)易造成的影響。政府部門也開始關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作。2004年至今為第三階段，社會責(zé)任建設(shè)開始走向自發(fā)，并從孤立的企業(yè)行為，逐漸發(fā)展成為普遍的社會行動。中國政府部門、行業(yè)和企業(yè)都意識到，企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，是構(gòu)建和諧社會，落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力手段。中國政府部門采取了更加積極的態(tài)度，制定了企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)相關(guān)促進政策。 |
