菲斯特服飾：擴大外貿(mào)市場的發(fā)展戰(zhàn)

     近年來，菲斯特通過ISO9001質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系兩項國際體系認證，又通過了溫州市質(zhì)量技術(shù)局的計量、標準化水平認證。在外貿(mào)的發(fā)展中，菲斯特逐步走向了正軌的外貿(mào)之路，從原先的僑貿(mào)生意到現(xiàn)在不斷接下外商的單子，充分顯示了菲斯特服裝質(zhì)量和技術(shù)的提高和升級。今年7月份，英國服裝公司china blue在菲斯特連續(xù)下了冬裝春裝的訂單。在這次下單過程中，英國客商Gerald Hambury充分肯定了菲斯特和菲斯特的服裝。菲斯特還將繼續(xù)實施擴大外貿(mào)市場的發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)更好地發(fā)展。 
　　確保質(zhì)量 菲斯特注重質(zhì)量效益，逐步實現(xiàn)由數(shù)量型增長向質(zhì)量效益型增長的轉(zhuǎn)變。公司通過對質(zhì)量的不斷追求，來吸引外商的目光，無論從最初面料選擇還是服裝的制作過程，生產(chǎn)部嚴格把好質(zhì)量關(guān)，并且以保證產(chǎn)品讓客商和顧客滿意為宗旨，達到提升產(chǎn)品含金量的目的。公司還通過實施質(zhì)量體系的規(guī)范操作，使質(zhì)量管理更加有序。公司將在今后的工作中一如繼往地將提高質(zhì)量工作視為企業(yè)發(fā)展的重要手段，切實完善質(zhì)量體系，爭取取得更大質(zhì)量效益。

　　嚴于管理 公司同時不斷完善內(nèi)部管理方式，實行標準化管理，使標準真正能為生產(chǎn)服務(wù)、為管理服務(wù)、為銷售服務(wù)。要求每位員工都重視標準化，都按標準化辦事，以提高工作效率和管理水平。強調(diào)各職能部門和各類人員更加明確自己的職、責、權(quán)，發(fā)揮管理職能，將每一個細節(jié)都落實到位，使企業(yè)的體系工作處于良性的監(jiān)督管理運行之中。不僅規(guī)范企業(yè)的管理執(zhí)行水平，還要使已在質(zhì)量保證體系和環(huán)境管理體系取得成績基礎(chǔ)上，又向前推進了一步。使公司的質(zhì)量認證體系更加穩(wěn)固，無形之中提高了產(chǎn)品質(zhì)量取得了更多的經(jīng)濟效益。

　　品牌宣傳 菲斯特通過建立網(wǎng)站、不斷地參展、參加時裝秀等來宣傳企業(yè)文化、服裝品質(zhì)，這無形中提升服裝的品牌效益，為擴大市場范圍提供了前提和條件，從而進一步實現(xiàn)了提升自身實力和品牌價值，讓菲斯特的服裝品牌在異國的商貿(mào)中心站成一道亮麗的風景。

　　在服裝的款式、面料日新月異，色彩流行趨勢不斷變化的今天，菲斯特還將實現(xiàn)企業(yè)的信息化，了解國際市場信息，看清國際市場動態(tài)，根據(jù)國際市場的需求，勇于創(chuàng)新，制訂新的生產(chǎn)、營銷方案，追求企業(yè)更好的發(fā)展。
 
參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

　　根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的部署和要求,菲斯特黨組織領(lǐng)導(dǎo)全體黨員參加第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，以學(xué)習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容，學(xué)習貫徹黨章，并把黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神貫徹始終，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，不斷提高思想認識，使菲斯特的全體黨員在上級黨委的引導(dǎo)下，在新的歷史時期，成為優(yōu)秀的黨員，與時俱進，發(fā)揮黨員的先鋒作用，保持黨的先進性。為菲斯特的發(fā)展，為建設(shè)一港三城的現(xiàn)代化新溫州，為社會主義建設(shè)而奮斗。

甌海開發(fā)區(qū)管委會工會領(lǐng)導(dǎo)慰問員工

　　7月29日，甌海開發(fā)區(qū)管委會工會領(lǐng)導(dǎo)蒞臨菲斯特，慰問不畏酷暑、辛苦工作的員工，切實履行工會職能。菲斯特的工會主席黃昕熱情地接待了工會領(lǐng)導(dǎo)，陪同他們?nèi)ボ囬g慰問員工，為他們送上了毛巾、肥皂、風油精等防暑用品。領(lǐng)導(dǎo)還詢問了員工的生活、工作情況。這種無微不至關(guān)懷讓車工油然生出感動之情。他們紛紛表示：領(lǐng)導(dǎo)和公司的關(guān)心讓不僅讓他們非常高興，而且讓他們對工作充滿信心和熱情。

　　菲斯特工會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，工會組織能很好地履行基本職能，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工工作積極性，營造良好的發(fā)展環(huán)境。在今年入夏以來，菲斯特給每位員工發(fā)放高溫補貼，并在車間設(shè)立了茶水供應(yīng)點。給全體員工送去了清涼，切實做到了給員工具體、實在的關(guān)心，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系。