日前，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在北京人民大會(huì)堂召開了“2007中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)”，“以人為本，承擔(dān)責(zé)任，科學(xué)發(fā)展”成為本屆年會(huì)的主要議題。
據(jù)紡織行業(yè)各試點(diǎn)企業(yè)提交的《CSC9000T用戶使用報(bào)告》顯示，2007年春節(jié)后員工準(zhǔn)點(diǎn)返工率均超過95％，員工流失率顯著降低；管理制度得以健全，職責(zé)權(quán)限得以明確，內(nèi)部協(xié)調(diào)效率明顯提高；對工時(shí)建立了控制程序和方案，加班得到了不同程度的控制。一些試點(diǎn)企業(yè)在國際合作項(xiàng)目中，開始嘗到了建立CSC9000T管理體系的甜頭。福建蓋奇與Hudson Bay Co、山東如意與Hugo Boss、北京銅牛和愛慕分別與H&M、Harvard Business School等國際品牌建立了良好的合作關(guān)系。
據(jù)記者了解，目前中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)已建立了一支由30多人組建的CSC9000T專家隊(duì)伍，并于2007年5月至7月間，在全國9家產(chǎn)業(yè)集群中展開了社會(huì)責(zé)任“10＋100＋1000”項(xiàng)目的普及培訓(xùn)工作，940家企業(yè)的3600多名企業(yè)管理者與員工代表接受了培訓(xùn)，92家企業(yè)完成CSC9000T初始評估，其中75家接受了體系建設(shè)培訓(xùn)。另外，在《勞動(dòng)合同法》專題培訓(xùn)中，50多家企業(yè)、逾100名企業(yè)管理者參加了在深圳、上海兩地舉行的培訓(xùn)活動(dòng)。
