“明年施行《勞動(dòng)合同法》也許會(huì)使一些廠家關(guān)閉！”近來(lái)對(duì)《勞動(dòng)合同法》給予極大關(guān)注的一家服裝企業(yè)老板侯先生這樣預(yù)測(cè)。他認(rèn)為，目前石獅市不少企業(yè)離《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還有很大的差距，新法施行后，部分企業(yè)肯定難以很快達(dá)到這樣的要求，因迫于各種壓力，它們將選擇退出市場(chǎng)。比如，企業(yè)要為勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)或補(bǔ)充保險(xiǎn)，約定各種福利待遇，這就意味著企業(yè)要為此比以前付出更多的成本。在企業(yè)生存壓力愈發(fā)加大的情況下，要力爭(zhēng)做到這點(diǎn)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)！
業(yè)內(nèi)人士指出，新法對(duì)規(guī)范石獅市的市場(chǎng)秩序有益。因長(zhǎng)期以來(lái)，服裝生產(chǎn)行業(yè)的準(zhǔn)入門檻相對(duì)較低，服裝生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量已近飽和，產(chǎn)品過(guò)剩，積壓嚴(yán)重，眼下還有許多人削尖腦袋要往這個(gè)市場(chǎng)里擠，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化的境地。如此局面對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都不是一件好事。而《勞動(dòng)合同法》的及時(shí)推出，可為日趨過(guò)熱、低層次徘徊的服裝生產(chǎn)降一降溫，為已顯雜亂的這個(gè)市場(chǎng)徹底洗牌，將無(wú)發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)淘汰，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶進(jìn)良性發(fā)展的軌道。
“勞動(dòng)者權(quán)益”被側(cè)重維護(hù)
從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的邱女士說(shuō)，按照《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�？梢哉f(shuō)，這些規(guī)定和要求都特別重視勞動(dòng)者的權(quán)益，尊重一切合法勞動(dòng)、尊重所有勞動(dòng)者的氛圍正在形成。安徽籍外來(lái)務(wù)工人員小程認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》從多角度保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，讓勞動(dòng)者放心地投身工作。另外，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物等規(guī)定，也讓勞動(dòng)者的工作環(huán)境更顯舒適，勞動(dòng)關(guān)系更趨和諧。不過(guò)，新法也規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，保障用工秩序。
分析人士表示，新法實(shí)施后，一些企業(yè)肯定會(huì)感到不適應(yīng)，勞資糾紛起數(shù)可能會(huì)出現(xiàn)小幅增長(zhǎng)，其后隨著法律條款被逐一執(zhí)行，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的進(jìn)一步規(guī)范，勞資糾紛將減少。 |
