2008年，中國(guó)服裝業(yè)面臨著前所未有的巨大壓力，業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)之為服裝業(yè)的“陣痛期”。然而，對(duì)于強(qiáng)大的服裝業(yè)來(lái)說(shuō)，或許這僅僅只是一個(gè)瓶頸。雖然“寒冬”未過(guò)，但上個(gè)月在華中地區(qū)舉辦的一場(chǎng)服裝紡織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)依然爆滿(mǎn)。時(shí)尚-126-官方品牌網(wǎng)可以看出，服裝業(yè)并沒(méi)有就此消沉，他們?cè)谥卣旃�，�?zhǔn)備突破瓶頸。
有資料顯示，我國(guó)服裝業(yè)對(duì)人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供應(yīng)。人才的嚴(yán)重匱乏也成為我國(guó)服裝業(yè)邁向更高層次的最大阻力。
服裝行業(yè)人才大致可分為兩大類(lèi)：一是包括服裝制版師，服裝設(shè)計(jì)師，色彩搭配師等偏重操作技能的人；二是包括服裝營(yíng)銷(xiāo)(專(zhuān)業(yè)性強(qiáng))，銷(xiāo)售等偏重管理的人。
為此，記者采訪了服裝行業(yè)招聘網(wǎng)站——服裝百才網(wǎng)(www.fuzhuanghr.com)人力資源專(zhuān)家劉智文，他向記者透露：由于技能型人才奇缺，一些服飾公司通過(guò)多種渠道，花費(fèi)近一年時(shí)間都沒(méi)有招到打版師和服裝設(shè)計(jì)師。為了找到合適人才，一些企業(yè)甚至降低了招聘要求。
看點(diǎn)一：制版師、服裝設(shè)計(jì)師、陳列師等崗位依然走俏
在過(guò)去的2007年里，服裝設(shè)計(jì)師、制版師、陳列師等崗位相當(dāng)走俏。從服裝百才網(wǎng)(www.fuzhuanghr.com)的數(shù)據(jù)中不難看出，雖然其服裝人才簡(jiǎn)歷數(shù)在國(guó)內(nèi)服裝招聘網(wǎng)站中位于前列，但只要有設(shè)計(jì)師、制版師、陳列師等崗位求職者注冊(cè)完整簡(jiǎn)歷，加上一定的工作經(jīng)驗(yàn)，便有很多服裝公司打電話(huà)邀請(qǐng)其面試。
雖然2008年服裝業(yè)的日子并不好過(guò)，但仍然有許多企業(yè)為了尋求突破，從人才方面入手提升品牌的核心競(jìng)爭(zhēng)力。劉先生認(rèn)為，在未來(lái)3年內(nèi)，服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)將成為最容易就業(yè)的專(zhuān)業(yè)。
然而，服裝行業(yè)的技能型人才，如服裝設(shè)計(jì)師，QC(質(zhì)檢)、打版師等崗位，一般都要求是服裝專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，至少有2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且熟悉各類(lèi)服裝面料特性和服裝工藝，技術(shù)過(guò)硬，擁有敏銳的眼光。所以大多應(yīng)屆生和經(jīng)驗(yàn)不夠的求職者都“知難而退”。
服裝百才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家分析，這樣的人才，一旦某企業(yè)擁有，必然高薪聘請(qǐng)以?xún)?yōu)厚待遇留住人才，因此很少有此類(lèi)人才跳槽。所以，一些條件成熟的企業(yè)在招人時(shí)，可考慮適當(dāng)降低要求，將重心放在對(duì)人才的培養(yǎng)上。
看點(diǎn)二：外語(yǔ)流利應(yīng)屆生也吃香
“一家服裝企業(yè)需要招聘幾位駐國(guó)外辦事處的業(yè)務(wù)員，要求英語(yǔ)口語(yǔ)流利，能與外商進(jìn)行溝通交流。服裝百才網(wǎng)(www.fuzhuanghr.com)的專(zhuān)才伯樂(lè)在得知詳細(xì)情況后，立即從簡(jiǎn)歷庫(kù)中調(diào)出幾位符合要求的簡(jiǎn)歷供企業(yè)挑選。幾名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)，用英語(yǔ)接受了企業(yè)的考察，隨后被錄用。”劉先生說(shuō)。
該公司招聘負(fù)責(zé)人表示，外貿(mào)員和跟單員除了要會(huì)流利的外語(yǔ)，還要求有極強(qiáng)的公關(guān)和推銷(xiāo)能力，而這一類(lèi)的人才非常難招，所以企業(yè)招聘這類(lèi)人才時(shí)，并不強(qiáng)求有工作經(jīng)驗(yàn)。
劉先生表示，隨著服裝業(yè)的迅猛發(fā)展，服裝企業(yè)對(duì)于人才的需求進(jìn)一步加劇，而服裝行業(yè)和其他行業(yè)豐富的招聘渠道相比，卻顯得不太成熟。服裝從業(yè)人員學(xué)歷不高，管理理念不強(qiáng)，對(duì)未來(lái)服裝行業(yè)的發(fā)展會(huì)是一個(gè)瓶頸。
看點(diǎn)三：職業(yè)經(jīng)理人的加盟
服裝百才網(wǎng)(www.fuzhuanghr.com)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前服裝行業(yè)除了缺乏打版師，服裝設(shè)計(jì)師，業(yè)務(wù)跟單員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、視覺(jué)陳列師外，還缺乏一線(xiàn)的生產(chǎn)管理人才和職業(yè)經(jīng)理人等高端人才。
由于過(guò)去一些規(guī)模較小的服裝企業(yè)品牌知名度不高，一些高學(xué)歷、高能力的職業(yè)經(jīng)理人往往不愿進(jìn)入。導(dǎo)致了一些服裝企業(yè)高端人才的缺乏。而目前，這一現(xiàn)象正開(kāi)始慢慢發(fā)生著改變。專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，這主要得益于行業(yè)、企業(yè)形象的逐步改善，跳出加工陷阱，發(fā)展時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的服裝業(yè)正散發(fā)出巨大的魅力，吸引社會(huì)各界人才的加盟。
劉先生也透露，有很多有膽識(shí)的企業(yè)老板也開(kāi)始花重金聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人。由此，職業(yè)經(jīng)理人的作用和地位也提升到一個(gè)前所未有的高度。
對(duì)于正處在“寒冬”時(shí)期的中國(guó)服裝企業(yè)來(lái)說(shuō)，還需要在制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等多方面有所提高。而能在發(fā)展的過(guò)程中有意識(shí)地?cái)[脫長(zhǎng)久以來(lái)的固定模式，將過(guò)去發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、整合，突破，將有助于在困難時(shí)期發(fā)展向前。
