中秋佳節(jié)才剛過不久，但對中國紡織服裝業(yè)而言，瑟瑟寒冬卻早已來臨。在零八年的前八個月，中國紡織品服裝累計出口僅增長9個百分點，較去年下滑超過10%，在全球經(jīng)濟疲軟，需求放緩的背景下，中國紡織品服裝出口的低迷態(tài)恐仍將持續(xù)。
降薪、裁員成降低成本最直接手段
為了節(jié)約成本過冬，眾多紡織服裝企業(yè)選擇了降薪、裁員等直接的人力成本裁減手段。以今年中報進行同比比較，深滬兩市80家紡織服裝企業(yè)中，有30家的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”同比下降，比重高達37.5%！其中，ST中冠A從0.25億元下降到0.02億元，降幅達到90.86%；華聯(lián)控股降到0.13億元，下降幅度為65.97%；東方市場降到0.26億元，下降幅度為58.03%；華升股份降到 0.32億元，下降幅度為55.55%。
一串串觸目驚心的數(shù)字讓人心寒，上市公司尚且如此，那眾多的中小企業(yè)呢？根據(jù)服裝百才網(wǎng)（www.fuzhuanhr.com）日前出爐的《2008年中國服裝行業(yè)人才薪酬現(xiàn)狀調查》，紡織服裝業(yè)除少數(shù)崗位外，絕大部分崗位的薪酬都呈不同程度的下滑趨勢，狀況讓人心憂。
寒冬路漫漫，何日是盡頭
不少紡織服裝企業(yè)均呼吁政府施以援手，幫助度過“寒冬”。而近期政府也確有不少措施落實下來，首先是部分紡織品服裝出口退稅率回調兩個百分點，使得紡織服裝的出口困境得以一定程度的緩解；其次央行近日宣布，從9月16日起，下調人民幣貸款基準利率和中小金融機構人民幣存款準備金率（這也是近4年來首次下調一年期貸款利率，存款準備金率更是近9年來首次下調），意在扶持中小企業(yè)……加上今年海運價沒有上升跡象，總算讓企業(yè)稍微松一口氣。
只是，在全球經(jīng)濟疲軟，需求放緩的背景下，上調兩個百分點的出口退稅率只是幫助一般貿(mào)易出口企業(yè)延長過渡期（此次調整的范圍涉及海關稅號中50-56，59-63共12章的商品，并沒有覆蓋全部紡織產(chǎn)品）。而“兩率”下調也只能在短期一定程度上降低紡織服裝業(yè)的資金壓力和財務成本，并不能從根本上改變出口需求不足、內銷增速放緩及生產(chǎn)成本上漲等因素。
分析人士認為，全球經(jīng)濟疲軟的情況將持續(xù)相當長的一段時間，政府接下來還會有一系列的后續(xù)扶持政策出臺，以幫助紡織服裝企業(yè)度過“寒冬”。但無論是政府扶持，還是投資商注資，均屬外因的范疇。紡織企業(yè)能否安然度過這個嚴峻時期，關鍵還得靠其自身的努力從內因中求生存。只有通過品牌和技術培育新的利潤增長點，從生成加工型向品牌加工和貿(mào)易型轉變，才是獲得企業(yè)長久生存發(fā)展最有效的武器。
過冬儲糧——優(yōu)化人力成本
服裝百才網(wǎng)（www.fuzhuanhr.com）人力資源專家余楊認為，企業(yè)從生成加工型向品牌加工和貿(mào)易型轉變，是商業(yè)模式的一種根本性的改變，商業(yè)模式改變的關鍵在于人。
因此企業(yè)在對人力成本進行優(yōu)化，降低人力成本的同時，也要為日后的轉型開始網(wǎng)羅或培育起相關的優(yōu)秀人才，并留住他們。可以預見在未來幾年，紡織服裝業(yè)的高級職業(yè)經(jīng)理人、服裝設計師、品牌策劃、高等操作人員等關鍵性人才將越來越吃香。
余小姐進一步表示，在大環(huán)境不可控的情況下，企業(yè)更多要依靠自己的努力來“過冬”。重視人力資源的優(yōu)化與管理，如員工的進修培訓、關鍵人才的培育；以此提升自身競爭力，而不要把希望過多寄托在外因方面。
