關(guān)愛公司的每一個員工就是關(guān)愛企業(yè)的發(fā)展�，F(xiàn)代企業(yè)管理的“黃金法則”：關(guān)愛你的客戶，關(guān)愛你的員工，那么市場就會對你倍加關(guān)愛。“客戶”是企業(yè)的外部客戶，“員工”是企業(yè)的內(nèi)部客戶，只有兼顧內(nèi)外，不顧此失彼，企業(yè)才能獲得最終的成功。所以，一個追求成功的企業(yè)應(yīng)當(dāng)懂得關(guān)愛企業(yè)員工，創(chuàng)造關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍，讓員工有家的感覺，這也是一個成熟的企業(yè)所應(yīng)肩負(fù)的責(zé)任。
始終秉持“人才是本”理念
從關(guān)注員工日常生活的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)到每月派發(fā)生日禮物，關(guān)愛川籍員工、卡丁中秋贈佳禮，一年一度的國慶、元旦文藝晚會……卡丁努力地通過關(guān)注和不斷滿足員工的生活所需，力求讓每一個員工時刻體會卡丁對他們的重視和關(guān)愛。在剛剛結(jié)束的“十·一”長假中，卡丁公司組織了一系列的文娛活動以豐富了公司員工在節(jié)假期間的休閑生活。9月30日晚，卡丁“星光璀璨———08國慶文藝晚會”在《卡丁歡迎你》的歌聲中拉開帷幕。沒有華麗的舞臺、炫目的燈光，但是卡丁人卻以自己最樸實(shí)歌聲和爽朗的歡笑迎接祖國第五十九個華誕。慷慨激昂的《我的中國心》、《精忠報國》，溫婉的《感恩的心》，輕松詼諧的小品《還手機(jī)》、緊張刺激的游戲《搶椅子》……精彩的節(jié)目讓平常忙碌工作的員工在國慶期間獻(xiàn)上了一場視聽盛宴。臺上全情投入，臺下掌聲雷鳴，讓這個歡樂的“卡丁之夜”星光璀璨。長假期間，天天精彩不斷的戶外競技，員工在收獲豐厚獎品的同時，也從日常緊張的工作中得到了放松。
許多企業(yè)認(rèn)為企業(yè)生存所依賴的柱石是利潤，但其實(shí)這種柱石不夠強(qiáng)壯，不足以支撐企業(yè)的重量，特別是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時候更是如此。因此，“人才”更應(yīng)該是企業(yè)的柱石，只有他們才能為企業(yè)提供不可動搖的基礎(chǔ)。卡丁的管理者始終秉持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本，為人才營造良好的平臺和發(fā)展空間———做到事業(yè)留人；在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策———做到待遇留人；創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力———做到文化留人。因此，在卡丁，員工不僅可以感受到企業(yè)為他們提供的安全的工作環(huán)境和舒適的生活環(huán)境，更可以時刻體會到卡丁對員工真誠奉獻(xiàn)的感恩及尊重。這是卡丁人力資源發(fā)展的準(zhǔn)則，同時也是卡丁企業(yè)文化塑造過程中重要的一環(huán)。
責(zé)任造就卡丁速度
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化的核心是企業(yè)的精神和價值觀，寓意企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事生產(chǎn)與經(jīng)營活動中應(yīng)持有的價值觀念。這種觀念的形成并非是人們在一時一事的體現(xiàn)，需要員工在潛移默化的文化氛圍中接受共同的價值觀念和時間的積淀。因?yàn)橹挥性诠餐膬r值觀念的基礎(chǔ)上形成的企業(yè)目標(biāo)才能深深地根植于企業(yè)員工日常行為中。誠懇務(wù)實(shí)、求真創(chuàng)新，以人文本、快樂分享，精誠高效，持續(xù)發(fā)展，簡單扼要的26個字不僅僅代表了卡丁的企業(yè)價值觀，更是卡丁人在工作和生活中努力踐行的準(zhǔn)則。
三年的時間，1095天，可以讓一個嗷嗷待哺的嬰孩成長為活蹦亂跳的孩童，可以讓一個已進(jìn)遲暮之年的老人感慨夕陽無限好、只是近黃昏的落寞。三年的時間，對一個企業(yè)又意味著什么？就像古希臘偉大的哲學(xué)家蘇格拉底所言，人不能兩次踏進(jìn)同一條河流。不同的企業(yè)會有不同的回答。三年的時間，卡丁品牌從無到有，從默默無聞到逐步實(shí)現(xiàn)品牌積累，卡丁在童鞋行業(yè)創(chuàng)造了良好的行業(yè)聲譽(yù)，在童鞋市場中嶄露頭角。企業(yè)迅速發(fā)展的背后，是過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的品牌美譽(yù)共同助力的結(jié)果。品牌的美譽(yù)度來源于市場和消費(fèi)者對卡丁品牌的肯定和支持。過硬的產(chǎn)品質(zhì)量卻來源于卡丁對產(chǎn)品質(zhì)量的重視，對生產(chǎn)工藝流程的嚴(yán)格把關(guān)和員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。這些都源于卡丁在創(chuàng)立之初就秉承作一個負(fù)責(zé)任的企業(yè)的理念，這種責(zé)任，包括了員工、行業(yè)在內(nèi)的全部的企業(yè)責(zé)任和社會責(zé)任。只有做到了這些，才是一個真正稱得上是負(fù)責(zé)任的企業(yè)。
在卡丁，外來員工人數(shù)占了員工總數(shù)的2+3,部分員工更是從卡丁創(chuàng)立之日起就跟隨著卡丁的成長步伐一同走到現(xiàn)在，不僅因?yàn)閺目ǘ〉某砷L中分享到成就感，而且在卡丁這個快樂的大家庭中，體會到成就感之外融入卡丁這個大家庭所帶來的歸屬感和幸福感。
