中國(guó)縫紉機(jī)行業(yè)面對(duì)用工荒

       在企業(yè)運(yùn)用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，產(chǎn)品技術(shù)含量也對(duì)員工的素質(zhì)要求越來(lái)越高。調(diào)查顯示，目前缺工的職位很大一部分集中在機(jī)電設(shè)備裝配工、維修工方面，整機(jī)企業(yè)和經(jīng)銷(xiāo)商都存在著維修工嚴(yán)重緊缺的現(xiàn)象，因缺人導(dǎo)致的售后服務(wù)糾紛也有增長(zhǎng)的趨勢(shì)。而農(nóng)民工文化程度普遍不高，具有初、高中文化程度的占主體，達(dá)83.51%，求職者的技能結(jié)構(gòu)總體偏低，素質(zhì)還無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求，這讓招工難、就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯。而作為目前勞動(dòng)力主體的80后、90后新生代農(nóng)民工，其不斷變化的就業(yè)理念，對(duì)工資待遇、工作環(huán)境、生活配套的要求越來(lái)越高，也是導(dǎo)致招工難的主要原因之一。

       另外，技術(shù)人才難招也是一大難題。近年來(lái)，行業(yè)主要50家骨干企業(yè)的科技人員占從業(yè)人員的比例由十五末的7%提升到目前的10%左右。但行業(yè)科技基礎(chǔ)依然薄弱，缺乏高水平科技研發(fā)人才和高素質(zhì)的科技創(chuàng)新帶頭人，尚未形成有效的高、中、初級(jí)梯次技能人才隊(duì)伍。隨著上一代縫紉機(jī)人的陸續(xù)退休，缺乏系統(tǒng)教育的新一代、新二代或者專(zhuān)業(yè)知識(shí)不精、或者經(jīng)驗(yàn)欠缺，在開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品時(shí)力不從心。

       接班難困擾行業(yè)未來(lái)，如何引進(jìn)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也是企業(yè)關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。最近，延長(zhǎng)退休年齡的爭(zhēng)議頗受關(guān)注，而引起這一提議的原因是中國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)�？p機(jī)行業(yè)也遭遇了這個(gè)問(wèn)題，零一公司董事長(zhǎng)陳啟鴻說(shuō)，二十年前我去日本企業(yè)參觀(guān)，看到他們當(dāng)時(shí)工人很欠缺，老板都是白發(fā)蒼蒼的。二十年以后的今天，我們也面臨著這個(gè)情況。