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[中國童裝網(wǎng)] 很久以前，挪威人從深海捕撈的沙丁魚還同到達(dá)海岸就已經(jīng)口吐白沫，漁民們想了無數(shù)的辦法想讓沙丁魚活著上岸，但都失敗了，然而，有一條漁船卻總能帶著活魚上岸，他們帶來的活魚自然比死魚貴出好幾倍。
　　這是為什么呢？這條船又有什么秘密呢？
　　后來，人們才發(fā)現(xiàn)其中的奧秘，原來他們在沙丁魚槽里放進(jìn)了鲇魚。鲇魚是沙丁魚的天敵，當(dāng)魚糟里同時放有沙丁魚和鲇魚時，鲇魚出于天性會不斷地追逐沙丁魚。在鲇魚的追逐下，沙丁魚拼命游動，激發(fā)了其內(nèi)部的活力，從而活了下來。
　　寓言：一個單位或部門，如果人員長期固定，彼此太熟悉就容易產(chǎn)生惰性，削弱組織的活力。這時，如果能從外部招聘個別“鲇魚”，他們就能以嶄新的面貌對原有部門產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊。同時，他們可以很好地刺激起所有員工的競爭意識，克服員工安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的惰性。
　　因此，有意識地引入一些“鲇魚”式人才，通過他們挑戰(zhàn)性的工作來打破昔日的，平靜，不僅可以激活整個團(tuán)體，還能有效地解決原有員工知識不足的缺陷。可以說，現(xiàn)代意義的人力資源管理必須時刻關(guān)注鲇魚效應(yīng)。

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職場寓言之鲇魚效應(yīng)

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