服裝紡織廠用功比例失調(diào) 女工減少男工成主力

[中國(guó)童裝網(wǎng)] 服裝紡織廠用功比例失調(diào) 年后開始招聘一個(gè)月了，即墨好事中制衣公司的吳經(jīng)理卻遇到怪現(xiàn)象：“來(lái)應(yīng)聘、打聽的男女比例8：1，我們這是服裝紡織，光招些男工怎么辦呢？”這個(gè)怪現(xiàn)象不止吳經(jīng)理遇上了，2月6日，記者詢問即墨的服裝紡織廠，結(jié)果發(fā)現(xiàn)也都存在著男女比例失調(diào)的問題，降低條件可能還會(huì)招到人。對(duì)此，青島市人力資源市場(chǎng)的一位分析師點(diǎn)出原因：“適齡女工都回家結(jié)婚生子了，家鄉(xiāng)企業(yè)越來(lái)越好，女工出來(lái)的自然少了。”

　　1、10個(gè)打聽的只有1個(gè)是女的

　　這個(gè)春節(jié)吳經(jīng)理過得很不踏實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)把招聘的活交給她，從年前就四處貼出招聘廣告，雖然每天都能接到應(yīng)聘電話，卻沒有合適的。“一直到除夕夜那天，還有人打電話詢問情況，但效果不好，好多電話都是男的打來(lái)的，估計(jì)10個(gè)電話里只有1個(gè)是女的。”　　年后除了繼續(xù)張貼招聘廣告，吳經(jīng)理還帶著大家到招聘現(xiàn)場(chǎng)招工：“服裝紡織當(dāng)然還是想要女工啊，這方面最緊缺。”

　　可不管是接到的電話還是現(xiàn)場(chǎng)招聘情況，都讓吳經(jīng)理的眉頭越皺越緊，因?yàn)樗錾狭艘粋�(gè)怪現(xiàn)象：“服裝紡織廠招工，來(lái)的絕大多數(shù)都是男的，從這些天的招聘情況看，男女比例都達(dá)到 8：1了，這活將來(lái)怎么干？”

　　眼看著時(shí)間一天天過去，吳經(jīng)理也急了，發(fā)動(dòng)單位同事介紹女工人，只有這樣才招到一部分女職工。“以前從沒遇到過這種事，今年這種現(xiàn)象特別明顯，為了擴(kuò)大招工面，我們還把招工簡(jiǎn)章貼到了工業(yè)園區(qū)，但來(lái)咨詢的依然是男工多。”

　　自古以來(lái)都是“男耕田、女織布”，現(xiàn)在卻成了“男織布”，出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象，吳經(jīng)理怎么都想不通。

　　雖然想不通，但工人還得接著招 。吳經(jīng)理所在的單位即墨好事中制衣公司，光即墨廠今年就計(jì)劃招150人 。為了招工她們也提高了工資待遇：學(xué)徒工每月工資1600元，熟練工前期工資在2000～2400元之間，后期還會(huì)增加�？梢粋�(gè)月過去了，看看招聘的結(jié)果：只招了50多人 ，而這50多人里面半數(shù)以上是男職工。

　　2、服裝廠無(wú)奈降低錄取條件

　　按照這次招聘需求，崗位主要集中在：縫紉工、包裝、燙熨。吳經(jīng)理說：“根據(jù)招聘情況，我們會(huì)再做出調(diào)整，比如做包裝、燙熨、縫紉工還得繼續(xù)招到女工最好。”

　　跟往年相比，今年招聘條件都低了不少，比如按照服裝紡織廠之前的要求，年齡在40歲以上的不管男女都不收，就是擔(dān)心工人隨著年齡增長(zhǎng)視力出現(xiàn)變化。前幾年招聘進(jìn)來(lái)的很多是20多歲的年輕人 ，但今年招進(jìn)來(lái)的這些人員，多數(shù)年齡集中在30歲以上，這也是無(wú)奈之舉。

　　招工頭疼，后面的事吳經(jīng)理也發(fā)愁：“招進(jìn)來(lái)的這些男工多數(shù)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，還得從頭教起。男職工本身的動(dòng)手能力就比女職工要差一些，到時(shí)培訓(xùn)也得多費(fèi)心了。”前兩天他們好不容易招了個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的男工，年齡已經(jīng)40歲，因有經(jīng)驗(yàn)還是破例收下了他。“都拿著鋪蓋過來(lái)了，但在最后簽合同時(shí)又猶豫了，我們也擔(dān)心一旦錄用后，好不容易上崗了又離開。最后這名男子想來(lái)想去也沒說什么理由，就走了，唉，現(xiàn)在招工實(shí)在太難……”

　　吳經(jīng)理遇到的怪現(xiàn)象，其他服裝紡織公司的人也遇到了。2月6日，記者聯(lián)系了本市8家紡織服裝企業(yè)，了解現(xiàn)在企業(yè)的用工情況。青島即發(fā)染整廠一位姓段的負(fù)責(zé)人說，廠里現(xiàn)在有600名工人，為了補(bǔ)充新力量，年后企業(yè)也參加了多場(chǎng)招聘會(huì)，招聘新員工，但是效果不甚理想。“現(xiàn)在招人確實(shí)不好招 ，不過幸虧我們企業(yè)在當(dāng)?shù)貙儆谥拇笃髽I(yè)，員工的待遇也都不錯(cuò)，所以相對(duì)好一些。”

　　即便是這樣，段先生說，他們企業(yè)也沒招到預(yù)期中的人數(shù)，現(xiàn)在女工不好找，企業(yè)被逼招男工的現(xiàn)象的確存在。“像我們服裝紡織類的企業(yè)，本身女工就是占優(yōu)勢(shì)的，雖然像染布等崗位確實(shí)需要男工，但整體而言還是女工需求多。但女工招不到的話，企業(yè)只能招聘男工頂上，所以這幾年男工確實(shí)越來(lái)越多了。”段先生說，企業(yè)目前600多名員工，男女比例基本上一致，男工差不多也能占到近一半了。

　　3、每個(gè)月提幾百元，還是不好招

　　青島瑞華集團(tuán)紡織印染有限公司一位姓單的副經(jīng)理跟記者說，他們企業(yè)雖然還是女工占了絕大多數(shù)，但男工占的比例確實(shí)越來(lái)越大了，這個(gè)現(xiàn)象也引起他們的關(guān)注。“紡織類企業(yè)本身也有崗位是力氣活，需要男工，所以企業(yè)本身就會(huì)招聘一些男工，但這幾年男工人數(shù)確實(shí)越來(lái)越多。”

　　即墨方冉制衣廠目前有員工130人，周經(jīng)理說：“目前男工占到了1/5，雖然比例不是很突出，但年后不少外地的女職工都不回來(lái)了，給用工造成影響，目前正在想辦法招聘。”

青島正興集團(tuán)有限公司也是經(jīng)營(yíng)服裝紡織的，雖然目前公司男女職工比例方面還沒有出現(xiàn)這么明顯的現(xiàn)象，但也同樣引起他們的關(guān)注：“既然其他服裝公司遇到這個(gè)問題，也該引起我們的關(guān)注。”

　　朱女士在一家外貿(mào)服裝企業(yè)工作，自2008年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司后一直做服裝業(yè)務(wù)，而主要的工作內(nèi)容就是到各個(gè)合作廠家的車間看貨、驗(yàn)貨。從畢業(yè)到現(xiàn)在不到3年的時(shí)間，她也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在服裝紡織企業(yè)里的男職工越來(lái)越多。“當(dāng)時(shí)我還跟淄博一家服裝廠的女老板開玩笑，說女老板愛聘男職工，可她跟我說，不是愿不愿意的問題，女工確實(shí)不好聘。”朱女士說，當(dāng)時(shí)自己?jiǎn)枮槭裁�？她也沒解釋清楚。

　　“今年招工更難，不管男工還是女工，我們?cè)诩茨兴奈鍌�(gè)合作廠家，都在抱怨說，給員工提高工資，成本一下增加了很多。”朱女士說，今年各個(gè)廠都在提工資，不管是哪個(gè)工種，每個(gè)月的工資都提高了幾百元，現(xiàn)在工資大多數(shù)都在每月2000元以上，而像染整、熨燙等工人每月都達(dá)到3000元。

　　采訪中記者了解到這樣一個(gè)信息，為招聘有些公司動(dòng)用中介，希望他們能幫忙，但今年中介送過來(lái)的人也不多了，詢問才知道：拿縫紉工這個(gè)工種來(lái)說，南方的工資比這里要高出800元，那邊吸引力大，中介也只能將員工輸送到南方，那么本市的需求自然就少了些。

　　分析：女工都去哪了？

　　企業(yè)提高待遇、降低招聘條件，卻還是招聘不到足夠的女工，那女工都去哪了呢？對(duì)于這個(gè)問題，采訪中，多位紡織服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人也都很納悶，到底問題出在哪，為啥都招不到女工呢？

　　2月6日下午，記者專門采訪了青島市人力資源市場(chǎng)的一位分析師，聽完記者所說的現(xiàn)象，他跟記者說，女工減少應(yīng)該是個(gè)必然現(xiàn)象。

　　該分析師跟記者說，因?yàn)橥獬龃蚬さ呐つ挲g主要集中在18歲～25歲，而過了25歲，多數(shù)女工就會(huì)結(jié)婚生子，生完孩子還得照顧一兩年孩子。“雖然還有把孩子留給家里老人照看，自己出來(lái)打工的，但畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)當(dāng)了母親后，更愿意留在家鄉(xiāng)找活。”該分析師說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的增多也留住了婦女外出打工的腳步，“她們?cè)诩揖湍苷业交罡桑蠖鄶?shù)人會(huì)愿意在家一邊工作一邊照顧孩子。”

　　相對(duì)來(lái)說，男人就不存在這個(gè)問題。即便是妻子生孩子，在家可能會(huì)照顧很短時(shí)間，接著就會(huì)出來(lái)找工作。“所以，在用工密度大，女工又占絕對(duì)主力的紡織服裝類行業(yè)，出現(xiàn)女工難聘，轉(zhuǎn)而招男工的現(xiàn)象也是比較正常的。”

　　所以，該分析師提到，怎樣留住女工解決用工荒？最關(guān)鍵的還是得提高職工的待遇、福利吸引務(wù)工者 。