到2008年底全國都要建立勞動用工備案制度

    1月8日從勞動和社會保障部獲悉，我國將大力推進(jìn)勞動用工備案制度的建立和實施。到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，實現(xiàn)勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。

　　據(jù)勞動保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，建立勞動用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)是，從2007年起，我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。

　　勞動保障部近日發(fā)出通知，要求規(guī)范勞動用工備案的內(nèi)容和要求。用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。

　　此外，通知稱，要加強(qiáng)對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。對不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，責(zé)令其限期改正。對拒不改正的，依法給予相應(yīng)處罰。