始終秉持“人才是本”理念
從關(guān)注員工日常生活的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)到每月派發(fā)生日禮物，關(guān)愛川籍員工、卡丁中秋贈(zèng)佳禮，一年一度的國慶、元旦文藝晚會(huì)……卡丁努力地通過關(guān)注和不斷滿足員工的生活所需，力求讓每一個(gè)員工時(shí)刻體會(huì)卡丁對(duì)他們的重視和關(guān)愛。在剛剛結(jié)束的“十·一”長(zhǎng)假中，卡丁公司組織了一系列的文娛活動(dòng)以豐富了公司員工在節(jié)假期間的休閑生活。9月30日晚，卡丁“星光璀璨———08國慶文藝晚會(huì)”在《卡丁歡迎你》的歌聲中拉開帷幕。沒有華麗的舞臺(tái)、炫目的燈光，但是卡丁人卻以自己最樸實(shí)歌聲和爽朗的歡笑迎接祖國第五十九個(gè)華誕�？犊ぐ旱摹段业闹袊摹�、《精忠報(bào)國》，溫婉的《感恩的心》，輕松詼諧的小品《還手機(jī)》、緊張刺激的游戲《搶椅子》……精彩的節(jié)目讓平常忙碌工作的員工在國慶期間獻(xiàn)上了一場(chǎng)視聽盛宴。臺(tái)上全情投入，臺(tái)下掌聲雷鳴，讓這個(gè)歡樂的“卡丁之夜”星光璀璨。長(zhǎng)假期間，天天精彩不斷的戶外競(jìng)技，員工在收獲豐厚獎(jiǎng)品的同時(shí)，也從日常緊張的工作中得到了放松。
許多企業(yè)認(rèn)為企業(yè)生存所依賴的柱石是利潤(rùn)，但其實(shí)這種柱石不夠強(qiáng)壯，不足以支撐企業(yè)的重量，特別是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候更是如此。因此，“人才”更應(yīng)該是企業(yè)的柱石，只有他們才能為企業(yè)提供不可動(dòng)搖的基礎(chǔ)�？ǘ〉墓芾碚呤冀K秉持“技術(shù)是根、創(chuàng)新是魂、人才是本”的理念，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本，為人才營(yíng)造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間———做到事業(yè)留人；在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策———做到待遇留人；創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力———做到文化留人。因此，在卡丁，員工不僅可以感受到企業(yè)為他們提供的安全的工作環(huán)境和舒適的生活環(huán)境，更可以時(shí)刻體會(huì)到卡丁對(duì)員工真誠奉獻(xiàn)的感恩及尊重。這是卡丁人力資源發(fā)展的準(zhǔn)則，同時(shí)也是卡丁企業(yè)文化塑造過程中重要的一環(huán)。
責(zé)任造就卡丁速度
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化的核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，寓意企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)持有的價(jià)值觀念。這種觀念的形成并非是人們?cè)谝粫r(shí)一事的體現(xiàn)，需要員工在潛移默化的文化氛圍中接受共同的價(jià)值觀念和時(shí)間的積淀。因?yàn)橹挥性诠餐膬r(jià)值觀念的基礎(chǔ)上形成的企業(yè)目標(biāo)才能深深地根植于企業(yè)員工日常行為中。誠懇務(wù)實(shí)、求真創(chuàng)新，以人文本、快樂分享，精誠高效，持續(xù)發(fā)展，簡(jiǎn)單扼要的26個(gè)字不僅僅代表了卡丁的企業(yè)價(jià)值觀，更是卡丁人在工作和生活中努力踐行的準(zhǔn)則。
三年的時(shí)間，1095天，可以讓一個(gè)嗷嗷待哺的嬰孩成長(zhǎng)為活蹦亂跳的孩童，可以讓一個(gè)已進(jìn)遲暮之年的老人感慨夕陽無限好、只是近黃昏的落寞。三年的時(shí)間，對(duì)一個(gè)企業(yè)又意味著什么？就像古希臘偉大的哲學(xué)家蘇格拉底所言，人不能兩次踏進(jìn)同一條河流。不同的企業(yè)會(huì)有不同的回答。三年的時(shí)間，卡丁品牌從無到有，從默默無聞到逐步實(shí)現(xiàn)品牌積累，卡丁在童鞋行業(yè)創(chuàng)造了良好的行業(yè)聲譽(yù)，在童鞋市場(chǎng)中嶄露頭角。企業(yè)迅速發(fā)展的背后，是過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的品牌美譽(yù)共同助力的結(jié)果。品牌的美譽(yù)度來源于市場(chǎng)和消費(fèi)者對(duì)卡丁品牌的肯定和支持。過硬的產(chǎn)品質(zhì)量卻來源于卡丁對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的重視，對(duì)生產(chǎn)工藝流程的嚴(yán)格把關(guān)和員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。這些都源于卡丁在創(chuàng)立之初就秉承作一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)的理念，這種責(zé)任，包括了員工、行業(yè)在內(nèi)的全部的企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。只有做到了這些，才是一個(gè)真正稱得上是負(fù)責(zé)任的企業(yè)。
在卡丁，外來員工人數(shù)占了員工總數(shù)的2+3,部分員工更是從卡丁創(chuàng)立之日起就跟隨著卡丁的成長(zhǎng)步伐一同走到現(xiàn)在，不僅因?yàn)閺目ǘ〉某砷L(zhǎng)中分享到成就感，而且在卡丁這個(gè)快樂的大家庭中，體會(huì)到成就感之外融入卡丁這個(gè)大家庭所帶來的歸屬感和幸福感。
