童裝熱中透寒意 人才短缺成擴張瓶頸

　　北京服裝學(xué)院服裝設(shè)計學(xué)院教師王岐表示，目前，北京服裝學(xué)院沒有設(shè)置童裝設(shè)計專業(yè)，也沒有相關(guān)的課程安排。與童裝關(guān)聯(lián)的事情，就是學(xué)校老師曾經(jīng)為童裝企業(yè)做過相關(guān)課題。學(xué)校設(shè)置了很多以企業(yè)命名的獎學(xué)金，為這些企業(yè)培養(yǎng)了很多優(yōu)秀人才；但其中以童裝企業(yè)命名的獎學(xué)金至今未曾有過。學(xué)校歷屆畢業(yè)生中從事童裝設(shè)計的學(xué)生也比較少。

　　事實上，王岐所說的這些情況，并非某家院校所獨有，而是一種普遍現(xiàn)象。

　　多年來，童裝行業(yè)專職童裝設(shè)計師數(shù)量不多，特別是有多年經(jīng)驗、了解國際服裝市場潮流的童裝設(shè)計師更是難以尋獲。

　　近年來，雖然通過中華杯童裝設(shè)計大賽等童裝設(shè)計賽事，為童裝行業(yè)選拔了一些人才；但童裝設(shè)計人才仍然缺乏，許多企業(yè)都感到成熟的設(shè)計人才非常匱乏。

　　從某種程度上說，設(shè)計人才短缺無疑給我國童裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展罩上陰影：無論從趨勢研究，還是設(shè)計與結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，我國童裝業(yè)都與外國同行存在差距，只有少數(shù)童裝領(lǐng)軍品牌企業(yè)在上述幾方面能勉強跟上國際童裝產(chǎn)業(yè)的步伐，但談到超越，就顯得力不從心。

　　體量膨脹快速跑　　營銷人才跟不上

　　童裝產(chǎn)業(yè)體量不斷膨脹，不斷有新品牌進(jìn)入，讓童裝行業(yè)營銷人才一直處于匱乏狀態(tài)。

　　童裝進(jìn)入品牌發(fā)展階段的時間并不太長，至今仍有超過一半的童裝企業(yè)在批發(fā)市場中發(fā)展。這種產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀致使童裝營銷手段相對滯后。

　　而營銷人才的水平也呈現(xiàn)出不均衡發(fā)展的現(xiàn)象，那些隨著品牌發(fā)展壯大已經(jīng)成長起來的童裝營銷人才，成為企業(yè)搶奪的“熱門貨”。而今年跨界經(jīng)營童裝的熱潮更讓這些成熟的營銷人才炙手可熱。

　　巴布豆華北區(qū)營銷總經(jīng)理呂智強認(rèn)為，童裝業(yè)人才短缺并不是簡單的事情。從1999年童裝品牌化開始到今天，童裝產(chǎn)業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了10年的發(fā)展歷程，也積累了一些營銷人才，但為什么企業(yè)仍覺得缺乏營銷人才呢？其中一個關(guān)鍵問題就是人才能否真正融入企業(yè)。

　　他說，童裝職業(yè)經(jīng)理人的薪資待遇普遍低于成人裝企業(yè)，上規(guī)模企業(yè)只要能提出適當(dāng)薪資就能請到合適的經(jīng)理人。這些經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)的方式大都采用“空降兵”形式，而這就涉及到職業(yè)經(jīng)理人能否融入企業(yè)的問題：一方面，是職業(yè)經(jīng)理人能否融入企業(yè)文化；另一方面，企業(yè)能否提供適當(dāng)?shù)钠脚_讓經(jīng)理人融入企業(yè)。

　　現(xiàn)在，最早一批的童裝品牌大都進(jìn)入二次創(chuàng)業(yè)的階段，這是個機遇與挑戰(zhàn)并存的時期。因此，人才的確是童裝品牌在這一發(fā)展過程中亟待解決的問題。