[中國童裝網(wǎng)] 起先,楊元慶在小套間里獨(dú)自待了一會(huì)兒。他不出來,哪怕聽到外頭的人正在談?wù)撍。?dāng)他踩著約好的正點(diǎn)走出來的時(shí)候,第一件事情就是從茶幾上挑了一塊曲奇餅干吃。然后,他再跟客人握手寒暄,并且開玩笑地抱怨說,剛剛打了一會(huì)兒盹,就又來了十幾封電子郵件。說著借機(jī)給我們演示了一下他用來收郵件的樂Phone。
比2009年4月,這個(gè)時(shí)候的楊元慶更放松、更自在些。有人形容說,一年之前的此時(shí),他依稀給人一種“大病初愈”的感覺。
彼時(shí),聯(lián)想集團(tuán)深陷困境。截至2008年12月31日止的第三季度,聯(lián)想集團(tuán)凈虧損9700萬美元,最重要的中國市場也出現(xiàn)了首次負(fù)增長。面對巨大的虧損壓力,楊元慶迎來自己職業(yè)生涯的又一個(gè)拐點(diǎn)—原CEO阿梅里奧離職,創(chuàng)始人柳傳志復(fù)出擔(dān)任董事長,原董事長楊元慶則出任CEO。2009年年初,甚至有未經(jīng)證實(shí)的消息說,楊元慶一度處于可能被撤換的剃刀邊緣。
隨之聯(lián)想迅速開始新的戰(zhàn)略調(diào)整,重點(diǎn)實(shí)施了被聯(lián)想內(nèi)部稱為“兩個(gè)拳頭”的戰(zhàn)略,即一個(gè)拳頭防守,守住中國市場和海外大客戶這兩個(gè)核心業(yè)務(wù);另一個(gè)拳頭出擊,開拓新興市場和消費(fèi)業(yè)務(wù),用進(jìn)攻得分。
一年過去了,4月19日,聯(lián)想集團(tuán)在鳥巢邊上的國家會(huì)議中心舉行了“聯(lián)想移動(dòng)互聯(lián)戰(zhàn)略暨新品發(fā)布會(huì)”。不論是布滿黑鏡和藍(lán)光的場面布置,還是領(lǐng)導(dǎo)者亮相的方式,這看起來都更像是個(gè)科幻電影的首映式,而不是個(gè)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)。楊元慶第一個(gè)出場,柳傳志最后一個(gè)登臺(tái)。中間,幾位聯(lián)想的高管以演員的身份出現(xiàn),演示新產(chǎn)品智能手機(jī)樂Phone、智能本Skylight和便攜筆記本Ideapad U1等移動(dòng)互聯(lián)終端的各種功能。總之,電影的主角是這些方寸之間的手持電子產(chǎn)品—它標(biāo)志著這家中國最受關(guān)注的國際化企業(yè)決心重新評估消費(fèi)者需求,以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)終端產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。
“去年的這個(gè)時(shí)候,聯(lián)想正在生死存亡的關(guān)頭。一年來,聯(lián)想最危險(xiǎn)的時(shí)刻已經(jīng)過去了。我們樂Phone要和iPhone背水一戰(zhàn)。”柳傳志宣布說。
個(gè)人危機(jī)和企業(yè)危機(jī)似乎同時(shí)以樂Phone的出現(xiàn)為信號(hào)而部分解除。
“過去一年,與其說我是被解放了,不如說我是被釋放了。”楊元慶說,“我們重新找到了那種饑餓感,那種拼命想打仗的感覺,那種做主人的感覺。”
不得不“兩次踏入同一條河流”
楊元慶現(xiàn)在同時(shí)用著兩個(gè)手機(jī)。一個(gè)用來接電話,另外一個(gè)樂Phone則用來收發(fā)電子郵件。在iPhone、黑莓之外,他終于有一款聯(lián)想自己的產(chǎn)品可以理直氣壯地依賴。每天早晨,他起床第一件事情就是用手機(jī)收郵件。“你看,我每天收到一百多封郵件,一多半是英文的。”他用手指觸開屏幕。
不是粉絲,他是導(dǎo)演。早在2007年4月,眼看消費(fèi)類業(yè)務(wù)得不到推動(dòng),楊元慶成立了消費(fèi)產(chǎn)品集團(tuán),并親自擔(dān)任總裁。2008年奧運(yùn)會(huì)期間,作為奧林匹克TOP贊助商,聯(lián)想為北京奧運(yùn)會(huì)定制了一款能提供大量互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的手機(jī)—BEACON,即樂Phone的前身。
不過很快,BEACON被楊元慶自己給否決了。“當(dāng)時(shí)定位跟今天的定位有所不同,當(dāng)時(shí)定位以電子郵件為主,目標(biāo)還是黑莓。做出來以后我拿了這個(gè)東西跟運(yùn)營商溝通,結(jié)果沒有得到他們的青睞,大家不太看好。中國的電子郵件應(yīng)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方,尤其是政府領(lǐng)導(dǎo)還沒有帶頭用起來,所以這個(gè)不是最大的市場—但是在那個(gè)時(shí)候,我認(rèn)為未來的消費(fèi)可能是一個(gè)很大的市場。”
但發(fā)展消費(fèi)產(chǎn)品與業(yè)務(wù),是楊元慶在擔(dān)任董事長時(shí)被不得不壓抑的愿望。當(dāng)時(shí)的外籍CEO仍然把削減成本、扭虧作為公司第一要?jiǎng)?wù)來考慮,用楊元慶的話說,不會(huì)為聯(lián)想的長遠(yuǎn)去布局、投入,“要知道,一些中長期業(yè)務(wù)在初期是肯定要虧錢的啊!”所謂董事長,管戰(zhàn)略管文化,但楊元慶心里的“戰(zhàn)略”沒法通過CEO的執(zhí)行去落地。手機(jī)業(yè)務(wù),成為兩人矛盾的一個(gè)犧牲品。
2008年1月,由于虧損嚴(yán)重,聯(lián)想將其手機(jī)業(yè)務(wù)的所有權(quán)益以1億美元出售給以弘毅投資為首的私募基金。楊元慶舍不得賣,“但CEO阿梅里奧堅(jiān)持賣,他有他的業(yè)績考量。”妥協(xié)的結(jié)果是,楊元慶跟柳傳志商量,如果一定要賣就讓“聯(lián)想系”買走。“我們覺得手機(jī)跟PC遲早會(huì)是一個(gè)融合,遲早是能派上用場的,所以我們就賣給聯(lián)想控股旗下。我不給阿梅里奧的經(jīng)營造成壓力和負(fù)擔(dān),但是我們依然保留了買回來的可能性。”從弘毅等PE的角度,當(dāng)然是更希望把聯(lián)想移動(dòng)重組后單獨(dú)上市,但楊元慶任CEO后,“長兄”聯(lián)想集團(tuán)需要,于是不到兩年的時(shí)間,又以當(dāng)初兩倍價(jià)格賣給聯(lián)想集團(tuán)。聯(lián)想遂兩次踏入同一條河流。
在楊元慶的計(jì)劃中,目前聯(lián)想每年的PC銷量約為1500萬臺(tái),手機(jī)700萬至800萬部。而隨著新智能手機(jī)的推出,他預(yù)計(jì)3-5年之后,手機(jī)的銷售將超過PC。
楊元慶不承認(rèn)這是聯(lián)想在戰(zhàn)略上的“搖擺”。他稱之為“探索”。“應(yīng)該允許企業(yè)做這樣的探索。并且現(xiàn)在來做也并不晚。這好比讓我早一兩年做CEO可不可以?似乎也可以,但是如果沒有金融危機(jī),PC業(yè)務(wù)的問題也不會(huì)那么充分的暴露出來,就不會(huì)更換CEO了。”
在4月19日發(fā)布會(huì)的最后,柳傳志握著馬云、張朝陽和楊元慶的手,把話說得很明白。“今天來捧場的朋友都是生死之交。移動(dòng)互聯(lián)是一場非打不可的仗。很難,全球領(lǐng)先進(jìn)入的企業(yè)像蘋果,已經(jīng)有了很大的勢能。但是聯(lián)想又不能不打。這就像1994年的PC市場,中國如果沒有一個(gè)自己的民族品牌,整個(gè)行業(yè)都會(huì)被吞掉。”
2010年4月,在重新?lián)蜟EO一年之后,楊元慶說,自己當(dāng)初在戰(zhàn)略上的設(shè)想因?yàn)槁毼坏淖兓靡月涞亍?/font>
尚未厭倦,因仍未滿足
2009年一整年,楊元慶的某部分精力被捆綁在這項(xiàng)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售上。同時(shí),從后臺(tái)重返一線的楊元慶,首要任務(wù)是對公司的組織結(jié)構(gòu)和班子進(jìn)行了一次大規(guī)模調(diào)整,以符合新戰(zhàn)略的實(shí)施。他將整個(gè)集團(tuán)按照市場成熟度將業(yè)務(wù)劃分為成熟市場集團(tuán)和新興市場集團(tuán),按照產(chǎn)品屬性分為Think產(chǎn)品集團(tuán)和Idea產(chǎn)品集團(tuán)。
“我剛一上任的時(shí)候就跟我們的員工說,我要專注在4個(gè)方面,一個(gè)是戰(zhàn)略,一個(gè)是業(yè)務(wù)模式的建立,第三個(gè)是創(chuàng)新,見到創(chuàng)新的成果,最后一個(gè)是把企業(yè)的文化要理順。戰(zhàn)略重心是什么,過去是不清楚的,大家只有一個(gè)財(cái)務(wù)的目標(biāo),就看自己發(fā)展的營業(yè)額做到多少。去年應(yīng)該說是非常好,新興市場我要的就是市場的份額,我可以允許他有一定的虧損,但是這個(gè)虧損不是無限的。成熟的市場他就是要扭虧為盈,因?yàn)榍澳晏澋锰珔柡α,就是要關(guān)注在盈利上,一直到能夠盈利為止。我不考慮成熟市場的增長。所以,每塊的戰(zhàn)略意圖非常清晰。”
現(xiàn)在,楊元慶每個(gè)月“起碼得繞著地球轉(zhuǎn)一圈,快的時(shí)候要轉(zhuǎn)兩圈”。每個(gè)月有一周到兩周的時(shí)間,所有的高管被集中在一個(gè)地方辦公。每逢“大月”,辦公地點(diǎn)在北京或者美國北卡羅來納州的羅利,每逢“小月”,則是在其他國家市場。過去的12個(gè)月,楊元慶和他的高管團(tuán)隊(duì)去過印度、巴西、土耳其、波蘭、澳大利亞、日本6個(gè)國家。他們的工作內(nèi)容包括開會(huì)討論、見客戶、見大經(jīng)售商、見底層銷售商—總之,楊元慶一手建立的交易型模式正在地球上更多的地方被推廣。
這種工作節(jié)奏帶來極大的壓力。楊元慶有時(shí)候會(huì)失眠,另外一些時(shí)候則會(huì)出現(xiàn)一覺醒來不知身在何處的困惑。今年3月,他和他的團(tuán)隊(duì)在奧地利維也納開會(huì)。“我在酒店會(huì)議室和房間里整整待了三天,足不出戶。那時(shí)候真的不知道自己究竟在哪兒。”
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