[中國童裝網(wǎng)] 中國有句古話，叫做“開源節(jié)流”，意既創(chuàng)造利潤不僅需要開拓新業(yè)務，還要重視節(jié)省支出。采購部門之所以被管理層重視，就是源于企業(yè)內(nèi)部復雜的供應鏈管理和市場激烈競爭壓力下衍生出的企業(yè)成本控制需求。
本案中的LG完全驗證了采購職能在現(xiàn)今的發(fā)展趨勢——資源與市場的全球化，要求采購必須扮演戰(zhàn)略性而非戰(zhàn)術性的角色。對于涉及到48個國家、222類采購范圍的LG公司，若想使一般性采購降低20%的成本，沒有全球化的集中采購和戰(zhàn)略管控，成本節(jié)約就是無稽之談。而LG的做法已經(jīng)遠遠超越了傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品原材料與零部件購買、與供應商之間的談判、合同簽訂等概念。
同時，我們也看到，LG戰(zhàn)略性全球采購范圍甚至擴展到廣告、媒體、公關、維修以及研發(fā)中心等諸多領域。這種直接費用和間接費用的總體把控，除對支出方面實現(xiàn)有效節(jié)省之外，實質上也證明了采購對于一個企業(yè)核心競爭力的重要貢獻。
擁有組織內(nèi)各部門之間的理解和協(xié)調(diào)配合才是采購戰(zhàn)略順暢執(zhí)行的基本保障。不同的部門對應特征各異的供應商，無論是產(chǎn)品供應商，還是服務供應商，采購部門要更多地通過協(xié)同各部門共同幫助企業(yè)做出最好的決策。
LG把采購部門置于公司重要地位，也可以看出董事會和管理層對于采購在供應鏈管理中寄予的厚望。翻開LG的企業(yè)架構圖，中國經(jīng)營報社研究院歸納出其采購整合策略成功的兩點結論：第一，LG的12人管理層團隊中，42%高管“被采購”自韓國之外：包括首席營銷官、首席采購官、首席供應鏈管理官、首席人力資源官和首席戰(zhàn)略官。從全球各大企業(yè)吸引最優(yōu)秀的國際人才加盟，以此融合世界不同的專業(yè)知識和新穎的思維方式是其成功的重要條件；第二，從屬于供應鏈管理范疇的采購職能，特意被升格成為公司獨立機構，看重的乃是采購能夠創(chuàng)造價值，而非單純節(jié)省成本。
