任何正式組織都有規(guī)章制度，作為正式的經(jīng)濟(jì)組織的企業(yè)也不例外。員工和企業(yè)必須遵守國家規(guī)定的法律法規(guī)之外，在企業(yè)里面工作同樣需要遵守企業(yè)里面的規(guī)章制度。雇主和員工都必須嚴(yán)格遵守�？梢哉f這是除國家法律法規(guī)之外，規(guī)章制度就是企業(yè)的家法。在08年初，國家把《職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢除，這也宣告從此以后，只能依照企業(yè)的規(guī)章制度來對職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲�？梢娨�(guī)章制度的重要性。
勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。以上內(nèi)容已經(jīng)明確告訴員工和企業(yè)，規(guī)章制度必須做到內(nèi)容合法、程序合法、公示、協(xié)商和認(rèn)可，缺一不可，切記四項(xiàng)內(nèi)容。
而到如今還有很多企業(yè)在我行我素。比如關(guān)于2007年的年終獎(jiǎng)的問題，明明在企業(yè)的獎(jiǎng)金發(fā)放辦法以及相關(guān)規(guī)定里有明確的時(shí)間和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，但是還是有很多企業(yè)不發(fā)放和少發(fā)。這些其實(shí)都是在違反企業(yè)規(guī)章制度的。還有很多企業(yè)的規(guī)章制度，只有幾個(gè)老板知道，員工不知道。甚至員工手冊不發(fā)放給員工，說是怕員工研究后鬧事。還真的是蠻好笑的事情。
因此，企業(yè)在做規(guī)章制度的時(shí)候，老板一定要認(rèn)真對待；員工要好好學(xué)習(xí)；HR部門必須多學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法法律法規(guī)。必須召開職工代表大會(huì)；必須讓員工簽字認(rèn)可；當(dāng)前，很多企業(yè)輸官司就輸在規(guī)章制度不嚴(yán)密上，因此提醒HR朋友們注意。勞動(dòng)者朋友們一定要保存好自己在公司里面上班的證據(jù)，防止萬一維護(hù)自己的權(quán)利的時(shí)候沒有證據(jù)。在規(guī)章制度中主要包括公司的日常管理制度，但是財(cái)務(wù)管理制度不包括在內(nèi)，同樣不需要召開職工代表大會(huì)和協(xié)商。主要是指用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。
假如企業(yè)不再重視企業(yè)規(guī)章制度的問題，你的企業(yè)很有可能因?yàn)橐?guī)章制度不嚴(yán)密吃掉半壁江山�，F(xiàn)在有一部分律師在幫想離職的勞動(dòng)者在做離職設(shè)計(jì)，是專門針對企業(yè)規(guī)章制度的漏洞而進(jìn)行的，此你不得不重視。
